Helopreneure verglühen nicht im Tagesgeschäft sondern führen ihre Firmen mit Leichtigkeit.
Für mutige InhaberInnen kleiner Firmen mit 10-50 MitarbeiterInnen
Das ist uns besodners wichtig
Unsere Werte
Die Helopreneur Kultur ist durch 5 Kernwerte definiert, welche unser Handeln und unser Bild nach außen und innen prägen.
Der Helopreneur Werte Rotor:
Lernen / Weiterentwicklung / Veränderung
Der Gründer: „Rückblickend war es ständiges Lernen, das mir ein selbstbestimmtes Leben ermöglichte. Die Neugier Neues zu verstehen und Bestehendes dadurch zu verändern brachte mich immer weiter. Ich halte es für eine notwendige Grundhaltung von Helopreneuren, Veränderung durch ständiges Lernen und Weiterentwickeln zu gestalten.“
Gemeinsamen lernen ist die Grundlage der Helopreneure. Jeder Workshop, jedes Einzelcoaching dient der Weiterentwicklung der unternehmerischen Rolle.
Innerhalb der Firma beobachten wir uns immer selbst. Suchen nach Möglichkeiten gemeinsam zu lernen, Abläufe zu verändern, Produkte zu verbessern, den Mehrwert für alle Mitflieger ständig zu steigern und uns miteinander weiterzuentwickeln.
Selbstbestimmung<->Selbstverantwortung / Freiheit
Ein selbstbestimmtes Leben für alle Helopreneure und Mitflieger ist das ultimative Ziel. Ermöglicht kann das nur werden, indem jeder selbstverantwortlich an der Umsetzung unserer Vision mitgestaltet. Das gibt uns die finanzielle und soziale Freiheit die eigene Lebensvision umzusetzen. Im Unternehmen leben wir Selbstbestimmung beginnend bei den Flugstunden (Arbeitszeiten) den Inhalten, den Rollen, den Produkten und der Zusammenarbeit – immer in der Selbstverantwortung die gemeinsame Vision bzw. Strategie umzusetzen
Das selbe leben wir mit unseren Helopreneuren (Kunden) und Mitfliegern (Geschäftspartner, Lieferanten, Mitarbeiter).
Leichtigkeit
Oft sind Situationen im Leben nicht leicht. Auch die Entwicklung zu Helopreneur ist keine leichte. Das heißt aber nicht, dass wir diese Situationen nicht mit einer Leichtigkeit in uns angehen. Wir leben Leichtigkeit indem wir ständig Ballast abwerfen. Ballast sind zum Beispiel nicht wirksame Abläufe in der Firma, unklare Kommunikation, nicht geklärte Konflikte oder generell Sorgen. Wie nehmen unser Geschäftsleben ernst, gehen es aber mit einer gewissen Gelassenheit und Unbekümmertheit an – das verstehen wir unter Leichtigkeit.
Professionalität
Was wir angehen, hat Hand und Fuß. Das Helopreneur Konzept beispielsweise, steht auf fundierten theoretischen Beinen. Im Geschäftsleben verhalten wir uns insofern professionell als zum Beispiel alle Unterlagen, alles was nach außen wirkt durchdacht und gut umgesetzt ist. Im Miteinander leben wir Professionalität, indem wir zuhören, den anderen ernst nehmen, unser eigenes Bild der Wirklichkeit hinterfragen. Besprechungen werden klar und punktgenau abgehalten, Konflikte weitgehend auf der Sachebene gelöst. Natürlich müssen wir auch improvisieren. Danach streben wir aber nach einer gut durchdachten, nachhaltigen Lösung.
Spaß / Freude
Wir nehmen uns nicht immer allzu ernst, können auch über uns selbst lachen. Der Begriff „Arbeit“ beinhaltet immer, dass es Spaß und Freude macht an der Umsetzung der gemeinsamen Firmenvision und damit an der persönlichen Vision der Mitflieger mitzugestalten. Spaß und Freude bewirken, dass jeder gerne sein bestes gibt.
